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“管理能力提升年”系列培训

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“管理能力提升年”系列培训

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2014-06-26 14:28
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【概要描述】2014年是公司成立十五周年,也是公司定义的“管理能力提升年”。6月20日下午,公司在中会议室举行了“成长·感恩”专题系列视频培训会议。此次会议由行政人事部组织负责,公司行管人员参加,视频培训旨在促进员工感恩意识的培养,树立每位员工的责任意识,以更好的在宏宇大家庭中发挥所长,和宏宇共同成长。大家观看完视频内容后都有所感慨,受益匪浅,一直认为应该怀抱感恩之心,奉献自己的力量。  而后,6月21日上午

“管理能力提升年”系列培训

【概要描述】2014年是公司成立十五周年,也是公司定义的“管理能力提升年”。6月20日下午,公司在中会议室举行了“成长·感恩”专题系列视频培训会议。此次会议由行政人事部组织负责,公司行管人员参加,视频培训旨在促进员工感恩意识的培养,树立每位员工的责任意识,以更好的在宏宇大家庭中发挥所长,和宏宇共同成长。大家观看完视频内容后都有所感慨,受益匪浅,一直认为应该怀抱感恩之心,奉献自己的力量。  而后,6月21日上午

  • 分类:公司新闻
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  • 发布时间:2014-06-26 14:28
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  2014年是公司成立十五周年,也是公司定义的“管理能力提升年”。6月20日下午,公司在中会议室举行了“成长·感恩”专题系列视频培训会议。此次会议由行政人事部组织负责,公司行管人员参加,视频培训旨在促进员工感恩意识的培养,树立每位员工的责任意识,以更好的在宏宇大家庭中发挥所长,和宏宇共同成长。大家观看完视频内容后都有所感慨,受益匪浅,一直认为应该怀抱感恩之心,奉献自己的力量。

  而后,6月21日上午,行政人事部又组织了公司14年第二季度的新员工培训讲座,来自公司各个部门的新员工参加了此次培训。培训涉及公司发展历程、信息智能化管理、项目资料管理、专业技能、安全知识等诸多方面。通过培训,新员工普遍对公司有了更多了解和认识,也更加明确了自己所从事工作的重要性和职能所在,为即将开展的工作做足了准备。

  

 

  

 

  

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