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骨干员工座谈会

分类：公司新闻
作者：行政人事部
来源：
发布时间：2016-11-13 14:18
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【概要描述】11月12日早上9点，“骨干员工座谈会”在公司大会议室准时召开。会议由公司副总陈明主持，公司主要领导及60多位骨干员工代表参加了此次会议。　　　　　　会上，陈总宣贯了《公司治理暨盈利模式变革思路探索》、《关于公司深化改革及组织结构、职能调整的重大决定》等文件，就文件精神、公司变革的背景及意义进行深入的传达，并就公司开展内部岗位竞聘工作的相关安排进行详细的介绍。　　会议过程中，骨干员工代表就公司

骨干员工座谈会

分类：公司新闻
作者：行政人事部
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发布时间：2016-11-13 14:18
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　　11月12日早上9点，“骨干员工座谈会”在公司大会议室准时召开。会议由公司副总陈明主持，公司主要领导及60多位骨干员工代表参加了此次会议。

　　会上，陈总宣贯了《公司治理暨盈利模式变革思路探索》、《关于公司深化改革及组织结构、职能调整的重大决定》等文件，就文件精神、公司变革的背景及意义进行深入的传达，并就公司开展内部岗位竞聘工作的相关安排进行详细的介绍。

　　会议过程中，骨干员工代表就公司“全员经营”思路的延伸、2017年即将施行的全员绩效考评体系、新的薪酬体系试运行后存在的问题及改进举措、对青年骨干的培养与职业晋升机制的建议与意见、公司企业文化建设存在的问题及改进建议几大议题展开了热烈的讨论和发言。公司领导及时地对员工就公司管理过程中的建设性提议、疑惑、顾虑一一解释回应，会议始终在活泼、轻松的氛围下进行。

　　本次座谈会作为宏宇公司企业文化建设活动的一个缩影，构建了公司管理层与青年骨干队伍的良性沟通平台，通过沟通，既让员工对公司的经营理念、经营目标有了更深入的理解和认同，又鼓励大家参与到公司的管理中来，为公司的发展谏言献策，增强了员工对公司的归属感，也是公司人性化管理理念的生动体现。

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