持之以恒 笃学不倦——第三事业部组织开展企业文化学习交流会
发布时间：
2020-08-30 16:08
来源：
为贯彻公司战略发展目标要求，进一步帮助一线员工深刻理解和领会公司企业文化建设的内涵，2020年8月29日，我司第三事业部积极响应企业发展战略委员会及资源保障部的号召，针对《企业文化理论及案例》这一课程，组织事业部骨干员工开展学习交流会。
本次学习交流会在中南医院项目部举行，由第三事业部经理助理张骞主持。事业部一线员工刘行江、冯大双、李廷元、常程、钟庆、汪明、鲁钊作为骨干员工代表准时参会。
学习交流会现场
首先，采用投屏形式对宏宇学院课件《企业文化理论及案例》进行集中学习，在学习过程中，大家注意力高度集中，全神贯注，并及时记录笔记。学习结束后，大家针对刚才的学习内容及企业文化建设分享自己的感受和想法。刘行江谈到，做好企业文化建设需重视以下四个方面：第一，在员工之间形成浓厚的互帮互学的文化氛围;第二，增强员工对于企业文化的认同感，促进员工自主进行文化宣传;第三，通过组织各类活动展现企业文化;第四，注重对新员工进行企业文化培训，做好文化传承。
学习交流会现场
汪明表示，企业文化建设既要让员工产生人认同感，也要对员工产生一定的约束作用，企业员工手册需尽快形成最终版，以便让员工更快的了解企业规章制度、更好的开展实际工作。其他几位骨干员工则共同提到：①后续企业文化培训的范围及涉及的知识面可进一步扩大;②企业对每位员工给予的关怀需体现出“独特亮点”，彰显其个性化;③除加强企业文化内部宣传外，更需注重外部宣传，尤其是离职员工对公司的对外评价;④公司为骨干员工制定的个人发展规划模型对员工提升自我有较大帮助。
此次学习交流会将大家汇聚在一起共同学习企业文化，并相互分享各自观点，大家均表示这种团队学习模式的学习效果比个人单独学习要好。大家共同的收获是，再次深刻认识到企业文化建设的核心就是要将企业的发展理念与个人的职业发展规划紧密耦合在一起，通过全体员工广泛的、持久的、笃定的努力，把文化的自觉与他觉更贴切地结合起来，改变并塑造全新的宏宇员工思维模式和行为方式，从而形成独特的企业气质，这就是宏宇的企业文化。
今后，第三事业部将延续此种培训模式，并不断推陈出新，在事业部营造浓厚的学习氛围，为提高员工的学习积极性、打造学习型文化组织而不断努力。
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