公司各部、室：

　　为弘扬先进，树立榜样，激励员工拼搏进取、团结奋进的职业精神，营造积极的企业文化氛围，经公司研究决定，组织开展2018年度优秀项目部、优秀个人等评优工作，请各部门认真组织，按照评优相关要求开展评优工作，现将相关事项通知如下：

　　一、评优条件

　　1、项目部业绩突出、团队管理良好、全面完成项目各项目标;

　　2、认同公司价值观与文化，积极参与公司各项活动;

　　3、有良好的职业素养和良好的工作态度，工作表现良好、业绩突出;

　　4、具备且不断提升与自己任职岗位相适应的职业素质与技能;

　　5、严格遵守公司各项基本的规章管理制度，入职时间满一年，全年事假或病假不超过15天(工伤除外)，无旷工和其他违纪、行政处罚记录。

　　二、评优组织

　　1、优秀项目部(部门)、优秀管理团队、优秀专业小组等奖项的评选组织由公司考核领导小组成员评定，总获评比例占全年度参评项目部的10%。

　　2、优秀员工、青苗奖、岗位创新奖由各项目部、职能部门提名，推荐到各主管部门汇总，由主管部门初审后报成本与资源部组织评定。

　　3、本年度评优评先个人奖项的申报严格按参选标准申报，总获评比例占公司全员的10%。

　　三、评选原则

　　民主推荐、公平、公正、公开、透明。

　　四、评选范围：公司全员范围内

　　五、奖项设置与名额

　　注：1、原则上连续两年评为优秀、先进项目部的项目本年度不参评。

　　2、年度内考评有一次及以上被列为黑榜的项目部、项目负责人取消评先、评优资格，但不影响项目部其他员工的评先、评优。

　　3、个人宏宇学院无学习记录、项目工匠兔无使用记录(参与考评的项目)，项目和项目负责人不能获得先进类奖项。

　　4、年度绩效考评结果在B类以下的员工，在公司评审环节将被取消个人优秀或先进奖项的参评资格。

　　六、评选方法及流程

　　1、项目部评定、部门推荐：1月11日17:00前请各部门、各项目部将符合参选标准的员工提名推荐到公司成本与资源部。

　　2、各部门、项目部推荐的优秀员工的名额比例应控制在人员总数的10%内;

　　3、专题会议评议：公司将于1月15日前组织专题评审会，对部门推荐候选名单进行综合评议，确定评先名单。

　　4、分支机构的评选参照上述评选比例及标准自行推荐。

　　5、1月25日前发文表彰，1月28日年会表彰奖励。

　　6、项目部及部门推荐表格详见附表1;

　　各部门目前在岗人数、可申报人数详见附表2。

　　特此通知!