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宏宇一线员工风采(四)丨不忘初心 砥砺前行

宏宇一线员工风采(四)丨不忘初心 砥砺前行

  • 分类:员工活动
  • 作者:
  • 来源:资源保障部
  • 发布时间:2020-07-10 15:34
  • 访问量:

【概要描述】宏宇一线员工风采(四)丨不忘初心砥砺前行  罗涛,1970年出生,毕业于黄石职业大学工民建专业,2018年5月进入宏宇担任专业监理工程师的职务,在我司成立事业部后还兼任第四事业部的品控专员,参与了姚家岭村城中村改造K2地块(融创中心)项目、武汉市轨道交通7号线秦园路风塔配套综合开发建设项目一期,主要负责项目部土建核安全方面的土建工作及相关品控工作。     在刚进入宏宇、接触监理行业之前,罗涛是在

宏宇一线员工风采(四)丨不忘初心 砥砺前行

【概要描述】宏宇一线员工风采(四)丨不忘初心砥砺前行  罗涛,1970年出生,毕业于黄石职业大学工民建专业,2018年5月进入宏宇担任专业监理工程师的职务,在我司成立事业部后还兼任第四事业部的品控专员,参与了姚家岭村城中村改造K2地块(融创中心)项目、武汉市轨道交通7号线秦园路风塔配套综合开发建设项目一期,主要负责项目部土建核安全方面的土建工作及相关品控工作。     在刚进入宏宇、接触监理行业之前,罗涛是在

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  • 来源:资源保障部
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  宏宇一线员工风采(四)丨不忘初心 砥砺前行

  罗涛,1970年出生,毕业于黄石职业大学工民建专业,2018年5月进入宏宇担任专业监理工程师的职务,在我司成立事业部后还兼任第四事业部的品控专员,参与了姚家岭村城中村改造K2地块(融创中心)项目、武汉市轨道交通7号线秦园路风塔配套综合开发建设项目一期,主要负责项目部土建核安全方面的土建工作及相关品控工作。

  

 

  在刚进入宏宇、接触监理行业之前,罗涛是在施工单位工作的,监理、施工这两者之间的差异是显著存在的,罗涛也表示自己有点“水土不服”。但非常幸运的是,他身处的团队内部关系非常融洽,同事之间的沟通交流丰富,这让他觉得很温暖。在这种良好工作氛围的感染之下,罗涛迅速调整了自己的工作心态,积极和参建各方进行沟通,尽快熟悉了自己的岗位职责,全身心投入到工作过程中,也坚定了自己留在宏宇的决心和信心。

  罗涛参与的第一个项目是姚家岭村城中村改造K2地块(融创中心)项目,他在项目中担任土建专业监理工程师的岗位。之后,由于人员匮乏,项目工作总量大,压力重,罗涛在参与第二个项目武汉市轨道交通7号线秦园路风塔配套综合开发建设项目一期时,同时担任了土建专业监理工程师和安全监理员两个岗位,帮助分担工作任务;宏宇调整组织架构成立事业部之后,罗涛还兼任了第四事业部的品控专员,积极参与事业部的管理工作,较好的完成了事业部的品控工作目标。

  我司战略委曾提到过这样一种心态——“打工者”心态,即“我给你打工,你给我付工资,工资给得多就多做一点,工资给得少就少做一点。你出一分钱,我做一点工作,多一点工作我不干,多一份责任我不担”。员工拥有这种心态,不仅对企业带去消极影响,更是不利于员工个人的发展。在罗涛身上,就没有这种“打工者”心态的痕迹。从“水土不服”到一人多专,身兼多职,公司内外部好评不断,这就是罗涛工作态度、能力提升的表现,是他爱岗敬业的表现,更是他追求个人价值的表现。

  刘义举,1983年出生,毕业于铜陵有色工业职业技术学院采矿工程专业,2014年6月进入宏宇担任专业监理工程师的职务,参与了三环西、江夏清水入江尾水排江工程、北洋桥路等项目,主要负责审查施工单位报送的方案、计划、申请、变更;现场分项工程的验收及隐蔽工程的验收;现场签证等工作任务。

  

 

  刘义举进入宏宇已经有6年了,在这6年里,他的吃住一直都在施工现场,保证现场有突发情况他能及时解决处理。从高架桥梁、排水管网到道路工程,他经历过多种工作环境,目前工作的工地——南郊路提档升级工程二标段,涉及到旋喷桩、管桩、排水管网、道路连续配筋砼、沥青混凝土施工等多种工序,步骤多难度大,客户要求也高,他和同事每天都承担着巨大的工作压力,不断要求着自己把工作进一步做精做细。高压力高负荷让刘义举刚来新工地就病倒了,半夜去医院检查完之后,第二天一大早他就又继续在工地检查、验收、核量。

  身体不比工作重要吗,为什么这么拼?刘义举回答:“理由其实很简单,对内,我们都身处宏宇这同一个大家庭,我们是家人,在家人面前可以任意暴露自己的弱点。但是对外,我们只有同一个身份,那就是宏宇人,我们的一言一行都代表着宏宇的作风和态度,消极懒散是万万不可的,这会直接影响客户心中对宏宇的评价。宏宇的口碑塑造从来不是某个人、某个部门的责任,还是所有宏宇人的责任。”

  企业文化、企业口碑等等概念,乍一听感觉特别空、特别大,大多数人的第一感觉就是与我无关。其实不然,这些概念并不是由一个个虚无缥缈的名词构成的,而是由每位员工切实的行为堆砌形成的。员工的风采就是企业文化,员工的行为就会影响企业口碑。刘义举明白这个道理,所以在面对客户的高要求时不会抱怨,而是更加严格的要求自己,他的工作态度和精神展现的就是我们的企业文化。