内部岗位竞聘
发布时间：
2016-12-26 14:22
来源：
2016年12月15日上午9：00，公司中会议室正在进行着一场执着与进取、梦想与激情的角逐——内部岗位竞聘活动如火如荼地进行着。
为了疏通员工职业发展通道，给优秀员工搭建一个施展才华的平台，让有潜质的员工更好的发挥才能，做到人尽其才，才尽其用，通过竞聘把一批业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来，公司精心组织了本次内部岗位竞聘活动。
此次竞聘本着坚持德才兼备、任人唯贤、择优录取的原则，通过推荐和自荐的形式进行选拔，共设置了7个关键岗位，各部门、各项目共有20人报名参加竞聘，评审委员会由公司董事长、总经理、副总经理、技术总工等高管团队组成。竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、现场答辩完全是本着公正、民主的原则，按照规范的程序进行。经过竞聘陈述、现场答辩、评委打分、评委会合议等环节后，最终章家荣、胡成超、曾露等8位同志脱颖而出，成功竞得主管管理岗位。
此次竞聘为让每一位员工都有机会参与其中，发现、培养真正有实力的骨干员工，同时此次公开竞聘又如一支冲锋号，奏响了公司组织机构变革的新局面，在员工中形成正规、有序的良性竞争模式，大大的提高了员工的工作积极性及责任感，为广大员工提供一个展示自身的舞台。公司将认真总结这次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，将岗位竞聘常态化。
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