• 分类：公司新闻
• 作者：成本与资源部
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• 发布时间：2018-07-31 09:35
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【概要描述】　　7月30日下午两点，一年一度的应届毕业生座谈会在公司大会议室召开，本次会议由公司成本与资源部行政人事主管龙葵主持，包括公司高管团队、三部两中心各部门主管与2018年度新入职的应届毕业生在内的25人参加了本次座谈会。 　　   　　座谈会上，成本与资源部行政人事主管龙葵代表公司对新进毕业生表示热烈欢迎，感谢他们的加入为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气，并为大家一一介绍与会的中高管团队，会议在活跃的气氛中展开，公司管理团队与毕业生面对面沟通交流，共话成长经历、共释成长困惑。15名来自不同学校、不同专业的新进大学生向大家作了简单的自我介绍并对公司的关心与重视表达感谢。一线项目部的柯黎归、毛明旭、秦雅芬、甘锐、刘京等五位优秀应届毕业生代表进行了经验分享，他们结合自己所在项目的情况，讲感受、找差距，畅谈自己在项目上学习实践和工作经历中的心得体会。 　　   　　座谈会上，总经理助理李炳文以自己在宏宇十多年的职业生涯以及切身体会勉励应届毕业生磨炼求发展。副总经理陈明强调了公司对于本次座谈会、对于人才培养的重视，希望大家以勤恳踏实的作风开展工作，加强学习，全方位地提升自己的综合能力，同时明确自己的个人职业规划。希望大家能够感受到宏宇人的热情，传承宏宇人的优秀品质，勇于展现自己，职业之路越走越宽。 　　为鞭策新员工更快地成长，更好地融入宏宇，副总梅金元对毕业生提出了三方面的要求，要求大家主动融入团队、融入岗位、融入企业，深入了解企业的文化及价值观;呼吁大家明确定位、树立自身目标，立足本职岗位找方法、懂协同、不推脱，借助公司平台走得更远。总工陈继东通过介绍公司综合实力和为毕业生提供的开放性平台，指引大家在平凡、辛苦的岗位上树立自己的职业愿景，勉励大家以先进为标准，以模范为榜样，多交流、多学习，珍惜每一次考核和发言机会，树立竞争意识，在竞争中脱颖而出。 　　企业战略发展委员会副主任王承东以 “道”和 “术”为切入点，从企业战略发展的高度诠释了公司对于价值观塑造、文化建设、三体系建设的重视，希望大学生们能够尽快融入公司企业文化，建立自己的价值观以及为人处事的原则。公司在制度建设、机制建设方面所做的种种努力，无一不是为了给人才发展提供沃土，相信宏宇一定能给那些想干事、能干事、能干成事的人提供更加宽广的舞台! 　　     　　交流会最后，董事长秦永祥作了重要讲话，他希望大家尽快熟悉岗位，逐渐适应企业环境，同时能够珍惜当下，把握当下，坚持用心地做好每一件事情。能够充分利用资源，找准学习方法，主动参与学习，提升自身的专业能力和综合素质。通过本次座谈会，让毕业生知晓公司对人才培养的重视，明确自身职业发展的方向，能够在今后的工作及发展中有所受益。 　　新入职的大学生如一股清流注入宏宇大家庭，这些胸怀梦想，满满正能量的年轻人在公司重视人才的机制中、在宏宇人的热心帮助下，必将获得最大的进步与发展。今日潺潺清泉，明日将以洪流之力助力公司未来发展!